Minska stress.
Öka närvaro.
Skapa hållbar arbetsmiljö.

Stöd för ledare och organisationer som vill att arbetsmiljön ska fungera i vardagen

Pingh erbjuder ett holistiskt och upplevelsebaserat program för personlig utveckling - för ledare, medarbetare och arbetsgrupper.
Ett program som stärker självkännedom, minskar inre press och skapar hållbara sätt att fungera tillsammans över tid.

Du bär ansvar för att människor ska må bra, samarbeta och prestera. Samtidigt är tempot högt och kraven många.

Det som skaver i vardagen skjuts ofta upp.
Små signaler på stress. Spänningar i gruppen. Kommunikation som börjar gnissla.

Men det är där det börjar.
I det som tar mer energi än det borde.
I det som ingen riktigt hinner ta tag i.  

Pingh är ett professionellt stöd för dig som vill arbeta hållbart och mänskligt med arbetsmiljön i i verkligheten, som den ser ut.

Som chef eller arbetsgivare har du ansvar för arbetsmiljön.
För att förebygga ohälsa, minska risken för sjukskrivningar och skapa förutsättningar för människor att fungera - över tid.

Det är ett ansvar som sällan handlar om enskilda beslut.
Oftare handlar det om sådant som byggs långsamt; belastning, relationer, tempo och stress som inte syns.

När press normaliseras, när samarbeten börjar skava eller när signaler inte fångas upp i tid, blir kostnaden till slut hög - både mänskligt och organisatioriskt.

Pingh finns som ett professionellt stöd i det ansvaret.
Ett arbete som lägger en stabil grund och blir både förebyggande, strukturerat och mänskligt - så att arbetsmiljö inte blir något som tas tag i först när det redan gått för långt.

Många organisationer satsar på kortare utbildningar och enskilda insatser. De kan ge energi för stunden, men i vardagen faller man ofta tillbaka i gamla mönster – samma stressreaktioner och utmaningar.

Det som saknas är inte vilja eller kompetens. Det som saknas är ett helhetsperspektiv - fokus på det som skapar stabilitet, trygghet och fungerande människor - även under press.

Pingh arbetar upplevelsebaserat, holistiskt och salutogent, med självkännedom, inre trygghet och ansvar som förändrar hur människor agerar. För att utveckling ska hålla över tid behöver den upplevas, inte bara förstås. Det är här Pingh skapar långsiktig utveckling.

Det är här Pingh skiljer sig från många andra satsningar.

Personligt mentorstöd för ledare eller medarbetare att sortera ansvar, stress eller svåra situationer - innan det blir för tungt.  

Onlinekurser via PinghBiljetter - företaget köper kurser och delar ut en kod. Medarbetaren sköter inloggning och studier själv. Kurserna kan också användas gemensamt i arbetsgruppen eller som verktyg för reflektion vid APT eller kickoff.

Gemensamt arbete i grupp  
Workshops och samskapande grupper när teamet behöver ta tag i något tillsammans – till exempel samarbete eller kommunikation.